Certificazioni
Un impegno concreto per la qualità, la sicurezza e la fiducia
Per FRUA CAV. MARIO S.p.A., le certificazioni non rappresentano semplici riconoscimenti formali, ma il risultato di un percorso fatto di rigore, responsabilità e miglioramento continuo.
Ogni attestazione è il riflesso della nostra filosofia aziendale: costruire nel rispetto delle persone, dell’ambiente e delle regole, garantendo la massima affidabilità in ogni progetto.
In un settore complesso come quello delle costruzioni, la credibilità e la trasparenza sono valori fondamentali. Per questo, nel corso degli anni, abbiamo scelto di adottare sistemi di gestione certificati secondo gli standard internazionali più rigorosi, e di sottoporci con regolarità a verifiche e audit indipendenti.
Attestazione SOA
FRUA CAV. MARIO S.p.A. è inoltre in possesso dell’Attestazione SOA, rilasciata da AXE REGISTER, che qualifica l’azienda all’esecuzione di lavori pubblici ai sensi del D.P.R. 207/2010.
Un riconoscimento che certifica la solidità tecnica, organizzativa ed economica della società, e che abilita l’impresa a operare nei principali settori delle costruzioni:
- Opere edili civili e industriali (OG1 – V)
- Opere stradali e infrastrutture per la mobilità (OG3 – IV-bis)
- Opere idrauliche e fluviali (OG6 – IV)
- Opere di ingegneria naturalistica (OG8 – V)
- Impianti per la produzione di energia elettrica (OG9 – IV)
- Bonifiche ambientali e riqualificazione (OG12 – III)
- Opere strutturali e speciali (OG13 – IV, OS21 – III-bis)
- Barriere stradali e demolizioni (OS12-B – II, OS23 – I)
Certificare per costruire fiducia
Ogni certificazione, ogni audit superato e ogni verifica positiva rappresentano per noi una promessa mantenuta nei confronti di clienti, enti pubblici, collaboratori e partner. Certificare significa dare valore alla fiducia e costruire relazioni solide basate sulla trasparenza, sulla qualità e sulla responsabilità. Per FRUA, essere un’impresa certificata significa guardare avanti, investendo ogni giorno su competenza, sicurezza e sostenibilità per costruire un futuro affidabile e duraturo.
Certificazioni del Sistema di Gestione
Le certificazioni ottenute da FRUA testimoniano un impegno costante verso l’eccellenza in ogni ambito operativo. Questi sistemi integrati ci consentono di gestire con competenza e visione le tre dimensioni fondamentali del nostro operare: qualità, sicurezza e sostenibilità.
Rating di Legalità
Un ulteriore motivo di orgoglio per FRUA è il Rating di Legalità ★★+, attribuito dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM).
Questo importante riconoscimento certifica la trasparenza gestionale, la correttezza dei comportamenti e la reputazione etica dell’azienda, valori che da sempre guidano la nostra storia e le nostre scelte. Il rating di legalità non è un traguardo, ma una conferma del nostro modo di fare impresa: nel rispetto della legge, delle persone e della collettività.
Per la definizione dei compiti e delle possibilità del personale in ambito di sostenibilità sociale e parità di genere
Frua Cav. Mario S.p.a. abbraccia con convinzione i principi della UNI PdR 125:2022, ponendo la
parità di genere e l’inclusività al centro della propria cultura aziendale. L’azienda si impegna a
promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi il rispetto, l’uguaglianza e la crescita professionale
di tutti i dipendenti. Attraverso un approccio strategico e orientato alla sostenibilità sociale, Frua
Cav. Mario S.p.a. punta a integrare l’inclusione come valore fondamentale del proprio sistema di
gestione, riflettendo questi principi in ogni aspetto delle attività quotidiane.
La Nostra Visione Inclusiva
In Frua Cav. Mario S.p.A., i dipendenti rappresentano il cuore pulsante dell’organizzazione e il loro contributo è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e aperto al miglioramento continuo. Riconosciamo l’importanza di ascoltare le opinioni e le esperienze di ogni membro del team, creando spazi e strumenti che favoriscano la partecipazione attiva.
Per questo motivo, abbiamo implementato strumenti inclusivi che permettono a tutti di esprimere liberamente il proprio punto di vista. Tra questi, è stato sviluppato un modulo online, accessibile tramite un QR code, che consente di fornire suggerimenti su come poter migliorare i processi aziendali al fine di migliorare la percezione delle pari opportunità. Questo strumento offre ai dipendenti la possibilità di condividere le proprie percezioni su come l’organizzazione promuove la parità di genere e l’inclusività.
I dati raccolti serviranno a guidare la pianificazione di azioni concrete per arricchire ulteriormente la cultura inclusiva di Frua Cav. Mario S.p.A. Questo approccio non solo rafforza il dialogo interno, ma consente di co-creare un ambiente di lavoro in cui ogni dipendente possa sentirsi valorizzato e parte attiva nel percorso di miglioramento aziendale.
Il vostro contributo non è solo benvenuto, ma essenziale per il successo collettivo. Insieme, possiamo costruire un futuro in cui l’inclusione e la parità di genere siano al centro della nostra cultura aziendale.
In Frua Cav. Mario S.p.A., ci impegniamo ogni giorno a garantire un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità. Crediamo fermamente che ogni individuo debba sentirsi sicuro, rispettato e apprezzato, indipendentemente dal proprio genere, cultura o background personale. Per questo, abbiamo adottato un approccio di tolleranza zero verso ogni forma di violenza, molestia o discriminazione.
Questo impegno non è solo teorico, ma si traduce in azioni concrete e quotidiane. Promuoviamo comportamenti e un linguaggio rispettosi che valorizzino l’unicità di ogni persona, rendendo chiaro che qualsiasi atto o atteggiamento lesivo della dignità altrui è inaccettabile e sarà gestito con la massima serietà. Le nostre politiche prevedono procedure chiare per affrontare eventuali comportamenti scorretti, con l’obiettivo di intervenire tempestivamente per tutelare il benessere dei nostri collaboratori.
Siamo consapevoli che anche le piccole azioni hanno un grande impatto. Ogni gesto, ogni parola conta per costruire un clima lavorativo accogliente e positivo, dove tutti si sentano a proprio agio e parte integrante del team. Il nostro obiettivo è creare un luogo di lavoro che non sia solo uno spazio per svolgere attività professionali, ma una vera e propria comunità che supporta la crescita personale e professionale di ciascun membro.
La nostra missione è chiara e profonda: garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e solidale per tutti, dove ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale senza timore di pregiudizi o discriminazioni. Per Frua Cav. Mario S.p.A., il rispetto non è solo un valore, ma un pilastro imprescindibile della nostra cultura aziendale.
In Frua Cav. Mario S.p.A., crediamo fermamente che la diversità sia una risorsa inestimabile per arricchire il dialogo e promuovere l’innovazione. Per questo ci impegniamo con dedizione a garantire una rappresentanza bilanciata di genere in tutti gli eventi aziendali, dalle tavole rotonde ai convegni e workshop. Questo impegno non è solo una questione di equità, ma una celebrazione della varietà di pensiero e delle esperienze uniche che ogni individuo porta con sé.
Riconosciamo che la diversità di genere contribuisce a creare discussioni più ricche e approfondite, favorendo lo scambio di idee e l’emergere di nuove prospettive. I nostri eventi sono progettati per essere spazi inclusivi, dove ogni voce, indipendentemente dal genere o dal ruolo, è ascoltata, apprezzata e rispettata. Questo approccio non solo promuove un senso di appartenenza, ma stimola anche una cultura aziendale basata sulla collaborazione e sulla valorizzazione delle differenze.
Attraverso queste pratiche, Frua Cav. Mario S.p.A. punta a forgiare un ambiente aziendale che vada oltre la semplice inclusività: desideriamo ispirare i partecipanti a esplorare nuovi modi di pensare, contribuendo a costruire un tessuto organizzativo ricco e variegato. Per noi, la diversità nei panel non è solo un obiettivo, ma un valore che guida il nostro impegno nel creare una comunità aziendale innovativa, equa e orientata al futuro.
In Frua Cav. Mario S.p.A., il nostro impegno verso un ambiente inclusivo si rafforza con la creazione del Comitato per la Parità di Genere, una struttura dedicata a monitorare e promuovere costantemente politiche che valorizzino la diversità e l’uguaglianza. Questo Comitato rappresenta un passo avanti nella costruzione di una cultura aziendale in cui ogni individuo si senta rispettato e valorizzato.
Una delle iniziative chiave introdotte dal Comitato è la procedura di rilevazione della percezione aziendale, che consente di raccogliere opinioni e riflessioni preziose da parte del personale. Questo processo si concretizza attraverso la compilazione di un questionario dettagliato, accessibile tramite il QR Code presente in questa sezione. La partecipazione è semplice, rapida e completamente anonima, garantendo il massimo rispetto della privacy di ogni dipendente.
Dati raccolti e obiettivi
- Offrono una visione autentica delle dinamiche aziendali.
- Aiutano a identificare punti di forza e aree di miglioramento.
- Forniscono una base per sviluppare strategie mirate a rafforzare l’inclusione e l’equità.
Composizione del Comitato
- Frua Maria Teresa
- Marco Huber
- Zametti Elena
Il Comitato per la Parità di Genere si impegna a utilizzare i feedback raccolti per affinare le politiche aziendali, garantendo che Frua Cav. Mario S.p.A. continui a evolvere come un ambiente di lavoro inclusivo, accogliente e orientato alle pari opportunità.
Il nostro obiettivo è chiaro: creare un luogo in cui la diversità sia riconosciuta come una risorsa e ogni persona possa sentirsi supportata e valorizzata. La vostra partecipazione a questa iniziativa è fondamentale per guidarci in questo percorso di miglioramento continuo.
Insieme, possiamo costruire un futuro in cui il rispetto delle diversità e l’inclusione siano valori radicati nella nostra organizzazione.
In Frua Cav. Mario S.p.A., ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro che incarni pienamente i principi di equità e inclusione. Questo obiettivo si traduce in una serie di processi sofisticati e mirati, progettati per identificare ed eliminare ogni forma di esclusione o discriminazione. Il nostro approccio è basato su un monitoraggio costante e sull’adozione di pratiche inclusive che permettano a ogni dipendente di sentirsi valorizzato, ascoltato e rispettato.
Questi processi includono:
- Analisi delle dinamiche di gruppo, per individuare e correggere eventuali squilibri.
- Revisione delle politiche interne, con un focus sull’equità e la parità di genere.
- Promozione di un dialogo aperto, dove ogni voce può contribuire al miglioramento collettivo.
L’obiettivo è creare un luogo di lavoro che celebri la diversità in tutte le sue forme, favorendo un senso di appartenenza universale. In Frua Cav. Mario S.p.A., crediamo che un ambiente inclusivo sia la chiave per stimolare l’innovazione e il benessere di tutto il team.
Sistema di Segnalazione
Frua Cav. Mario S.p.A. prende molto sul serio ogni segnalazione relativa a comportamenti inappropriati o situazioni che possano compromettere il benessere dei dipendenti. Per garantire la massima riservatezza e agevolare questo processo, è stato sviluppato un modello di segnalazione anonima, accessibile tramite QR code.
Questo strumento consente di segnalare in modo sicuro:
- Comportamenti scorretti.
- Episodi di violenza o molestie.
- Discriminazioni o altre problematiche che possano influire negativamente sull’ambiente lavorativo.
Ogni segnalazione sarà trattata con massima discrezione e rapidità, per garantire che le preoccupazioni espresse dai dipendenti siano affrontate e risolte in modo efficace.
Il nostro impegno è assicurare un ambiente di lavoro sano, rispettoso e privo di pregiudizi, dove ogni persona possa lavorare in sicurezza e serenità. Questo sistema non è solo una misura di tutela, ma anche un segno del nostro impegno a migliorare continuamente l’esperienza lavorativa dei nostri dipendenti.
In Frua Cav. Mario S.p.A., ogni voce conta, e ogni segnalazione è un’opportunità per crescere insieme verso un futuro più equo e inclusivo.
Flessibilità Oraria
La flessibilità di orario è pensata per offrire a ciascun dipendente la possibilità di gestire il proprio tempo lavorativo in modo personalizzato, consentendo di:
- Adattare gli orari alle esigenze personali o familiari.
- Migliorare il benessere e la qualità della vita.
- Mantenere un alto livello di produttività, riducendo lo stress legato a impegni inconciliabili.
Questo approccio garantisce che il lavoro sia integrato armoniosamente nella vita dei dipendenti, favorendo un ambiente positivo e motivante.
Smart Working
Dove le mansioni lo consentono, Frua Cav. Mario S.p.A. promuove attivamente lo smart working. Questa modalità permette ai dipendenti di lavorare da remoto, offrendo:
- Flessibilità logistica, riducendo tempi e costi di spostamento.
- Maggiore autonomia, incoraggiando un approccio orientato ai risultati.
- Integrazione tecnologica, che consente di mantenere elevati standard di collaborazione e produttività anche a distanza.
Lo smart working rappresenta una soluzione pratica e moderna per affrontare le sfide del mondo del lavoro contemporaneo, migliorando il bilanciamento tra vita personale e professionale.
Un Ambiente Basato su Innovazione e Collaborazione
Queste iniziative riflettono la filosofia aziendale di Frua Cav. Mario S.p.A., fondata sul rispetto reciproco, sull’innovazione e sulla valorizzazione del talento individuale. Offrire flessibilità significa non solo rispondere alle esigenze dei nostri collaboratori, ma anche creare un ambiente dove ogni persona possa lavorare al meglio delle proprie capacità, contribuendo attivamente al successo dell’azienda.
Per Frua Cav. Mario S.p.A., la flessibilità non è solo un’opportunità, ma un elemento centrale della nostra cultura aziendale, mirata a promuovere un ambiente lavorativo produttivo, inclusivo e orientato al futuro.
In Frua Cav. Mario S.p.A., riconosciamo l’importanza di un equilibrio sano tra vita professionale e responsabilità familiari. Crediamo che il benessere dei nostri dipendenti sia fondamentale per costruire un ambiente di lavoro sereno e produttivo. Con questo obiettivo, abbiamo sviluppato un insieme di politiche e strumenti dedicati al supporto della genitorialità e alla cura della famiglia, per garantire che nessuno debba mai scegliere tra la carriera e le esigenze personali.
Congedi Parentali e Permessi Flessibili
Frua Cav. Mario S.p.A. offre politiche avanzate di congedo parentale, progettate per sostenere i dipendenti durante i momenti più importanti della loro vita familiare. Queste includono:
- Congedi retribuiti per la nascita di un figlio, estesi sia ai genitori biologici che a quelli adottivi.
- Permessi per necessità familiari improvvise, per garantire supporto nei momenti di emergenza.
- Opzioni di lavoro flessibile, come orari ridotti o personalizzati, per aiutare i genitori a conciliare impegni professionali e familiari.
Queste misure sono state pensate per fornire ai dipendenti le condizioni ottimali per affrontare le sfide quotidiane con serenità, migliorando sia il benessere personale che la produttività lavorativa.
Promozione del Congedo di Paternità
Frua Cav. Mario S.p.A. è impegnata a promuovere un cambiamento culturale che incoraggi attivamente i padri a sfruttare appieno i giorni di paternità previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). Comprendiamo che questo periodo è essenziale non solo per il benessere del bambino e della madre, ma anche per:
- Rafforzare il legame padre-figlio.
- Equilibrare le responsabilità familiari, favorendo una condivisione più equa.
Per questo, abbiamo lanciato campagne interne di sensibilizzazione volte a educare e motivare i padri, garantendo che possano usufruire di questo tempo prezioso senza timore di pregiudizi o conseguenze negative per la propria carriera.
Un Ambiente che Celebra la Famiglia
Il nostro obiettivo è creare un luogo di lavoro che non solo riconosca, ma celebri la famiglia come un elemento centrale della vita di ogni individuo. Attraverso il sostegno tangibile e la promozione di politiche innovative, Frua Cav. Mario S.p.A. si impegna a costruire una cultura aziendale che valorizzi il ruolo dei genitori, promuova l’inclusione e incoraggi ogni dipendente a sentirsi supportato in ogni fase della vita.
Un Obiettivo Condiviso
Puntiamo a raggiungere il 100% di utilizzo dei giorni di paternità concessi, trasformando questa pratica in una norma consolidata e celebrata nella nostra organizzazione. In Frua Cav. Mario S.p.A., crediamo che sostenere i genitori non sia solo una scelta etica, ma un investimento nel benessere collettivo e nel successo a lungo termine della nostra comunità aziendale.
Frua Cav. Mario S.p.A. si dedica con determinazione alla costruzione di un futuro in cui l’uguaglianza di genere e l’inclusione non siano solo principi teorici, ma pratiche concrete e vissute quotidianamente. Siamo fermamente convinti che questi valori siano fondamentali per il benessere dei nostri dipendenti e per il successo sostenibile della nostra organizzazione.
Il tuo contributo è essenziale per raggiungere questo obiettivo. Insieme possiamo plasmare un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e rispettoso, dove ogni voce conta e ogni azione può fare la differenza. È attraverso il coinvolgimento attivo di ciascuno di noi che possiamo catalizzare un cambiamento positivo e duraturo, trasformando gli ideali in realtà tangibili.
La tua partecipazione è la chiave per costruire una cultura aziendale in cui l’equità, il rispetto e l’accoglienza siano i pilastri su cui fondiamo ogni decisione e iniziativa. Affrontando insieme questa sfida, possiamo effettivamente creare un luogo di lavoro dove la diversità non solo è accettata, ma celebrata come una risorsa preziosa.
Grazie per il tuo impegno e il tuo contributo al successo e alla crescita di Frua Cav. Mario S.p.A. Insieme, possiamo fare la differenza e costruire un domani migliore, per tutti.
