In un mondo del lavoro in costante evoluzione, Frua Cav. Mario S.p.A. sceglie di essere protagonista del cambiamento.
L’azienda ha infatti adottato con convinzione i principi della UNI PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce i criteri per garantire la parità di genere e promuovere una cultura aziendale fondata su rispetto, inclusione e sostenibilità sociale.

Una visione inclusiva, un impegno concreto

Per Frua Cav. Mario S.p.A., la parità di genere non è un obiettivo simbolico, ma un valore strategico.
Ogni scelta organizzativa, ogni politica interna e ogni iniziativa di formazione nasce con un’unica direzione: costruire un ambiente di lavoro equo, dove ognuno possa esprimere al meglio il proprio talento, senza barriere o pregiudizi.

Come sottolinea la Direzione Generale, “l’inclusione non è solo un dovere etico, ma una leva per l’innovazione, la competitività e la crescita condivisa”.

Ascoltare per migliorare

Uno dei pilastri del nuovo modello organizzativo è l’ascolto attivo.
Attraverso strumenti digitali e moduli anonimi accessibili tramite QR code, ogni dipendente può condividere opinioni, esperienze e suggerimenti per migliorare i processi aziendali legati alle pari opportunità.
Il contributo di tutti diventa così un motore di miglioramento continuo e di co-creazione del benessere aziendale.

Tolleranza zero contro discriminazioni e molestie

Frua Cav. Mario S.p.A. ha adottato un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di violenza, molestia o discriminazione.
Ogni segnalazione viene gestita con serietà, riservatezza e tempestività, attraverso un sistema di segnalazione anonimo dedicato.
L’obiettivo è chiaro: garantire a ogni persona un luogo di lavoro sicuro, sereno e rispettoso.

Un Comitato per la Parità di Genere sempre attivo

A presidiare questo percorso c’è il Comitato per la Parità di Genere, formato da Frua Maria Teresa, Marco Huber ed Elena Zametti.
Il Comitato ha il compito di monitorare le politiche interne, raccogliere feedback e promuovere azioni concrete per rafforzare la cultura inclusiva e la rappresentanza equa in ogni ambito aziendale.

Supporto alla famiglia e flessibilità al lavoro

L’attenzione alle persone passa anche attraverso misure concrete di work-life balance: flessibilità oraria, smart working, congedi parentali e politiche a sostegno della genitorialità.
Frua incoraggia attivamente anche i padri a utilizzare pienamente i giorni di congedo di paternità, favorendo una cultura familiare più equilibrata e condivisa.

Un futuro costruito insieme

Questo impegno si inserisce in una visione più ampia di sostenibilità sociale, dove il benessere delle persone diventa parte integrante del successo aziendale.
In Frua Cav. Mario S.p.A., ogni voce conta: l’inclusione non è una promessa, ma una pratica quotidiana.

“Crediamo che solo unendo rispetto, fiducia e collaborazione possiamo costruire un domani migliore, per la nostra azienda e per la comunità in cui operiamo.”